Российские компании свободно торгуют своей продукцией на мировом рынке и по мировым ценам. Точно так же высший менеджмент назначает себе зарплаты, ориентируясь на зарубежные стандарты, а зачастую и существенно их превышая.
Однако оплата труда рядового персонала и строителей на новых объектах остаётся условно «российской», то есть крайне низкой. Рыночными являются все факторы, кроме затрат на труд собственного населения.
«Платили бы вахтовикам-строителям то же, что они получают на отдалённых объектах в Австралии, Канаде или хотя бы в Бразилии — недостатка в рабочих руках не было бы», — отмечается в комментариях.
Дефицит кадров можно было бы компенсировать повышенной механизацией, а адекватная работа профсоюзов помогла бы избежать регулярных скандалов с недоплатами. Но действующая модель предпочитает парадигму мигрантского труда, который ещё более бесправен.
В случае осложнений стройки могут пополняться за счёт труда заключённых. Такая система не способна к модернизации и постепенно архаизируется, воспроизводя черты самодовольной автократии.
