За последний год число вакансий с возможностью удалённой работы в России выросло почти в три раза. Спрос на такой формат среди соискателей также увеличился втрое по сравнению с периодом до кризиса.
«Осенью, с началом новой волны пандемии, планы по возврату к офисному режиму оказались преждевременными, и вакансий с постоянной удалёнкой стало ещё больше», — отметила руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
Похожую динамику подтверждают и в сервисе «Работа.ру». Доля вакансий с удалённой занятостью за год выросла более чем в два раза. Сейчас 38% российских компаний имеют сотрудников, работающих дистанционно.
«Более того, сегодня 43% работодателей считают, что возможность удалённой работы может стать дополнительной мотивацией для сотрудника», — добавила директор по персоналу «Работа.ру» Юлия Санина.
Эксперты отмечают, что удалённая работа помогает сотрудникам экономить время на дорогу, а бизнесу — сокращать издержки. Расширение штата за счёт удалённых работников позволяет компаниям экономить на организации рабочих мест и содержании офисов.
Чаще всего для постоянной дистанционной работы привлекают молодых специалистов. Больше всего вакансий с удалённым графиком размещают в категориях для студентов и начинающих специалистов.
«На втором месте находится сфера IT, а на третьем — образование», — рассказал управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель.
По словам директора по развитию бизнеса «Рокет Ворк» Сергея Сухоставца, компании из таких сфер, как финтех, образование, соцсети, стриминги и онлайн-ретейл, которые оперативно перешли на удалёнку, в период самоизоляции продолжили рост.
Количество резюме соискателей, рассматривающих только удалённую занятость, осенью 2021 года достигло 1,2 млн. Среди уже работающих дистанционно 41% полностью довольны таким форматом.
Благодаря удалённой работе квалифицированные специалисты в небольших городах могут получать зарплату, сопоставимую со столичной. При этом они экономят на аренде жилья и времени на дорогу.
С 1 января 2021 года в России действует закон, регулирующий дистанционную работу. Он позволяет работать удалённо на постоянной основе, временно или чередуя с офисной занятостью. Новые правила добавляют гарантий всем участникам трудовых отношений, обязывая, например, работодателя взаимодействовать с сотрудником только в рабочее время.
