За последний год количество удалённых вакансий в России увеличилось почти в полтора раза. Интерес работодателей к такому формату сохраняет рост даже после отмены карантинных ограничений. Такие данные предоставили специалисты сервисов по подбору персонала.
Эксперты отмечают, что дистанционная работа продолжает набирать популярность и среди соискателей. За год спрос на такие предложения со стороны граждан вырос на 46%. Работа из дома позволяет сотрудникам получать больше свободного времени, а компаниям — экономить на производственных затратах.
С января по май 2022 года количество вакансий с дистанционным графиком в России выросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Эти данные представил аналитический центр «Авито Работа».
Самый высокий спрос на удалённых сотрудников наблюдается в банковской сфере. За год число соответствующих предложений в этой отрасли увеличилось втрое.
Вдвое чаще дистанционный график стали предлагать работодатели в сфере образования. Одновременно на 50–60% выросло количество таких вакансий в бухгалтерии, финансах, медицине, фармацевтике, а также в фитнесе и салонах красоты.
«За время пандемии дистанционный и гибридный графики оценила немалая часть работодателей и сотрудников. Теперь, со снятием запретов, мы видим, что компании продолжают расширять варианты удалённой занятости для своих работников», — отметил управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель.
Похожую динамику фиксируют специалисты сервиса hh.ru. По их данным, в мае 2022 года число вакансий с постоянной удалёнкой в среднем по России выросло на 19% в годовом выражении и составило 41,5 тысячи.
По информации SuperJob, чаще всего дистанционный график практикуют компании в Москве (34%) и Санкт-Петербурге (24%). В регионах же удалённую занятость предлагает лишь около 21% работодателей.
В период самоизоляции многие компании смогли перестроить процессы без ущерба для прибыли. В результате часть организаций решила не возвращать сотрудников в офис и после отмены ограничений.
«Происходящее сейчас в экономике вынуждает бизнес задумываться о сокращении расходов на обустройство рабочих мест, клининг и электричество. Дистанционный график — это хороший способ уменьшить издержки без потери производительности. Как показывают исследования, продуктивность удалённых сотрудников не снижается», — подчеркнула генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова.
Интерес соискателей к удалённой занятости также продолжает расти. За последний год спрос на такие вакансии среди россиян увеличился на 46%. Наибольшее внимание привлекают предложения в сферах маркетинга, рекламы, продаж и информационных технологий.
Особенно высок спрос на удалёнку у тех, кто совмещает работу с учёбой. Как отмечают эксперты, даже после завершения образования молодые люди всё чаще предпочитают не работать в офисе.
«Новое поколение уделяет условиям труда гораздо больше внимания, чем работники 35—40 лет. Зачастую молодёжь ценит свободный график выше, чем высокий уровень оплаты. К тому же удалёнка позволяет экономить на обедах и проезде, а также уделять больше времени семье и увлечениям», — отметил профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
С 1 января 2021 года в России действует закон, регулирующий дистанционную работу. Он предусматривает как постоянный, так и временный удалённый формат, а также чередование его с работой в офисе.
«Тренд на удалёнку будет нарастающим и точно не уйдёт с российского рынка труда в ближайшие годы. Особенно быстро популярность дистанционной занятости будет расти в тех сферах, где нет необходимости в ежедневном присутствии сотрудника в офисе», — предположил Александр Сафонов.
Аналитики считают, что тренд может привести к росту числа самозанятых. На конец апреля 2022 года этот статус имели почти 4,8 млн россиян.
«Привлекая фрилансеров под конкретные задачи, компании могут существенно снизить нагрузку на зарплатный фонд. Такой подход меняет рынок труда, давая работникам и компаниям больше свободы выбора и гибкости», — заключила Анастасия Ускова.
