Владимир Путин поручил пересмотреть критерии отбора сотрудников. Избыточные требования к образованию и стажу предложено отменить. Инициатива призвана упростить найм в условиях кадрового дефицита.
Национальный совет по профессиональным квалификациям должен оценить актуальность действующих стандартов. Речь идет о позициях начального уровня, для которых компании требуют пятилетний стаж, либо о вакансиях, где профильное образование можно заменить краткосрочными курсами. Именно такие барьеры предстоит выявить и устранить.
Координацию работы возложили на отраслевые советы. Им поручено проанализировать нормативную базу и подготовить заключения. Если требования признают необоснованно жесткими, последует корректировка законодательства.
Доклад необходимо представить до 1 августа. Ответственным назначен глава РСПП Александр Шохин. В дальнейшем систему планируют пересматривать ежегодно с учетом состояния рынка труда.
Ранее стало известно, что около 40% российских компаний отказались от индексации зарплат в этом году. Бизнес ищет способы оптимизации расходов, и упрощение требований к кандидатам становится одним из немногих инструментов, позволяющих нанимать персонал без увеличения бюджета.
«При необходимости представить предложения о внесении соответствующих изменений в нормативные правовые акты», — говорится в документе.
Процедура найма может стать гибче. Исчезнут формальные препятствия, которые раньше отсеивали кандидатов без нужной записи в дипломе, но с реальными компетенциями.
