Российский бизнес всё чаще сталкивается с ситуацией, когда расширение производства или даже сохранение текущих объёмов упирается в острую нехватку персонала. Проблема, назревавшая последние 10–15 лет, превратилась в жёсткое ограничение для экономики. Компании готовы инвестировать средства, но работать на новых мощностях просто некому.
Как отмечают в Минтруде, ключевая причина кризиса кроется в демографической яме. К 2030 году численность россиян в самом продуктивном возрасте — от 30 до 39 лет — сократится почти на 8 миллионов человек. Именно эта категория граждан традиционно считается наиболее мобильной и эффективной частью рабочей силы, и её масштабное выбытие создаёт колоссальный провал на рынке труда.
Ситуацию усугубляет тот факт, что взять новые кадры на смену выбывающим попросту неоткуда. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, застыл на рекордно низкой отметке в 2,4%. Это означает, что внутренние резервы страны для пополнения рядов работников практически исчерпаны: каждый, кто может и хочет трудиться, уже задействован в экономике.
«К 2030 году дополнительная потребность компаний в сотрудниках составит около 2,4 миллиона человек», — обозначил масштаб предстоящей работы министр труда Антон Котяков.
При этом в ближайшие пять лет экономике предстоит заместить порядка 11 миллионов рабочих мест. Такая массовая ротация кадров связана в первую очередь с выходом на пенсию многочисленного поколения.
Эксперты приходят к выводу, что сочетание двух факторов — демографического спада и экстремально высокой занятости — формирует устойчивый, долгосрочный дефицит. Рынок труда вошёл в новую реальность, где борьба за каждого сотрудника становится главным вызовом для бизнеса, а прежние методы найма перестают давать результат.
