Роскачество сообщило о праве уволить работника за токсичное поведение

Многие ошибочно полагают, что скверный характер или привычка срывать злость на коллегах — личное дело каждого. Однако работодатели все чаще находят способ пресекать такое поведение, и этот способ вполне законен.

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила, где проходит грань между человеческими особенностями и Трудовым кодексом. В российском законодательстве вы не найдете слова «токсичность». Для суда или кадровой службы это слишком размытое понятие.

Проблема не в термине, а в действиях, которые за ним стоят. И вот эти действия уже имеют четкую юридическую квалификацию. Эксперт подчеркивает, что последствия токсичного поведения напрямую ведут к разрыву трудовых отношений.

Что же попадает в разряд наказуемого? Это не просто «мне не нравится человек», а конкретные проступки, разрушающие рабочий процесс. Среди них — открытые оскорбления коллег, систематический саботаж указаний руководителя и публичные попытки подорвать авторитет начальства. Сюда же относят создание хронической конфликтной атмосферы в команде и нарушение внутреннего распорядка.

Механизм увольнения запускается не эмоциями, а бумагами. Основанием служат не абстрактные жалобы на тяжелый характер, а задокументированные факты. Служебные записки от пострадавших коллег, акты о дисциплинарных нарушениях, зафиксированные опоздания или невыполнение задач — вот реальные рычаги воздействия на недобросовестного сотрудника.

«Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия \»токсичное поведение\» в этом перечне нет», — резюмировала Ганькина.

Выходит, что компаниям не нужен специальный пункт в кодексе. Им достаточно действующих норм, чтобы попрощаться с тем, кто отравляет жизнь коллективу. Главное для работодателя — правильно перевести эмоциональную оценку «он токсичный» на язык сухих фактов: «он нарушил пункт 5.1 трудового распорядка».