Зарплаты чиновников разделили Грефа, Вьюгина и Ведева: эксперты — о нищенских окладах и системных рисках

Тема достойных зарплат для российских чиновников переросла в профессиональную дискуссию. Поводом стало заявление главы Сбера Германа Грефа о необходимости уйти от «нищенских» окладов в госаппарате. Однако бывшие высокопоставленные сотрудники министерств видят в этом предложении не только финансовые выгоды, но и риски для всей системы управления.

Экс-заместитель министра финансов Олег Вьюгин считает, что ставки действительно должны быть высокими. В этом его позиция совпадает с тезисом Грефа. Но причина не в социальной защите: чем выше зарплата чиновника, тем сложнее удержать его на месте без серьезных оснований. По мнению профессора ВШЭ, такой подход создает здоровую текучесть кадров.

«Я как бы не согласен с этим. Мне кажется, что правильнее это так, как это устроено в развитом мире: человек приходит, занимает, скажем, должность министра финансов, директора департамента, работает энное количество лет и уходит в бизнес, и иногда из бизнеса обратно идут. То есть люди не должны рассматривать свою работу во властных структурах как пожизненную позицию. И более того, это как бы должно приветствоваться», — заявил Вьюгин.

Бывший замминистра экономического развития Алексей Ведев занимает более сдержанную позицию. По его словам, текущие доходы госслужащих сложно назвать нищенскими: определенный уровень достатка система уже обеспечивает. При этом он усомнился в объективности призыва Германа Грефа, напомнив, что спикер выступал в академии, специализирующейся на подготовке управленцев.

«На мой взгляд, несмотря на то, что Греф выступал в президентской академии, которая специализируется в том числе на подготовке и переобучении чиновников, это несколько такое ангажированное заявление. Моя принципиальная позиция, в чем я не согласен с Германом Оскаровичем, это с тем, что рост зарплаты обратно пропорционален коррупции», — пояснил Ведев.

Дискуссия выявила важный разрыв в восприятии реформ. Греф предлагает лечить симптомы: по его мнению, низкий оклад дает низкое качество кадров. Вьюгин говорит о смене конструкции: управленцы должны быть временными фигурами. Ведев же настаивает на том, что деньги сами по себе не решают проблему этики.

Единого рецепта пока нет. Однако все три эксперта сходятся в одном: сегодняшняя система оплаты давно требует не просто индексации, а пересмотра ее смысловой нагрузки.