В Госдуме обсуждают инициативу, которая может изменить привычный трудовой уклад. Сотрудникам хотят официально разрешить не уходить на больничный, а продолжать работать. На первый взгляд, это расширение прав для тех, кто чувствует в себе силы трудиться, но так ли однозначна эта свобода?
Предприниматель Олеся Валиуллова считает, что корни этой идеи лежат в острой нехватке кадров. Бизнесу нужны рабочие руки, и это подталкивает к поиску нестандартных решений. Однако, по мнению эксперта, здесь кроется главная опасность: грань между добровольным выбором и вынужденным согласием может легко исчезнуть.
Можно представить ситуацию, когда сотрудник боится потерять место или часть зарплаты. Подпишет ли он отказ от больничного абсолютно свободно или под давлением обстоятельств? Иногда это происходит из-за прямых указаний начальника, который тоже хочет закрыть план. Риск превратить лечение в рабочую смену очень велик.
Сейчас понятие «больничный» дает четкую границу: человек болен и восстанавливается. Если же эту границу размыть возможностью иногда отвечать в чате, работодатель может посчитать, что сотрудник дееспособен на все сто. Возникает опасная иллюзия, что можно полноценно работать, не выходя из состояния болезни.
«Проще и честнее инвестировать в резерв персонала и нормальное планирование, чем делать больничный рабочей зоной. Кадровый дефицит – системная проблема, которую нельзя решать за счёт здоровья», — прокомментировала эксперт в беседе с RuNews24.ru.
Конечно, Валиуллова допускает, что бывают исключения, и кто-то действительно может выполнять задачи удаленно даже во время болезни. Но для этого, предупреждает она, нужны жесткие рамки: медицинские ограничения, строгий лимит рабочих часов и прозрачная оплата. Самое главное — гарантия, что отказ от работы не повлечет за собой санкций. Без этих условий инициатива из блага рискует превратиться в новый инструмент давления.
