Вечерний звонок от начальника или сообщение в мессенджере в выходной день. Знакомая ситуация? В Роскачестве напомнили, что в этом случае экран смартфона можно смело нажимать красной кнопкой. Если рабочий день официально закончился, обязанности брать трубку у сотрудника нет.
С точки зрения российского законодательства, личное время — это неприкосновенная зона. Рабочий день имеет четкие границы, в которые сотрудник подчиняется правилам. Все, что за этими границами, остается на усмотрение человека, а не компании. Такое пояснение дала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
«В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время — это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное — это личное время. Однако многие работодатели ожидают, что сотрудник будет доступен по первому звонку вечером, в выходной или даже в отпуске», — рассказала специалист.
Впрочем, из любого правила есть исключения. Быть на связи вне офиса придется, если это условие закреплено документально. Например, существует письменное согласие работника, соответствующий приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору. В таких случаях внеурочная коммуникация часто компенсируется отдельно, и уровень оплаты труда должен пересматриваться.
«Сам по себе звонок или сообщение от начальника не противоречит закону. Работодатель вправе связаться с сотрудником, но если рабочий день завершен, он имеет право не отвечать на звонок», — резюмировала представитель Роскачества.
Актуальность этого вопроса растет не случайно. Российский рынок труда последние 10–15 лет живет в условиях жесткого кадрового голода. Дефицит работников во многих сферах заставляет компании крепче держаться за каждого специалиста, и иногда это выливается в попытки расширить его рабочее время за счет звонков и сообщений. Знание своих прав помогает выстроить этот диалог корректно.
