Рост удалённой занятости в России: количество вакансий удвоилось, а интерес соискателей вырос втрое

За последний год количество вакансий с возможностью дистанционной работы в России удвоилось. Интерес соискателей к удалённой занятости в настоящее время в три раза превышает показатели, зафиксированные до пандемии.

«Наиболее активно работодатели публикуют предложения с дистанционным режимом занятости в таких сферах, как IT, интернет и телеком. На их долю приходится 25% от всех вакансий на удалёнке», — отметил управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель.

Много предложений также представлено в категориях «образование, повышение квалификации, тренинги» и «финансы, бухгалтерия». Чаще всего готовы нанять удалённых сотрудников работодатели из крупных городов-миллионников.

«Благодаря распространению такой формы работы региональные специалисты, например программисты, могут претендовать на вакансии в любом городе. На этом фоне уровень оплаты труда в субъектах страны начинает приближаться к московскому», — подчеркнула руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Рост популярности удалённого формата напрямую связан с последствиями пандемии. Крупные компании смогли наладить механизмы взаимодействия с сотрудниками в новых условиях.

«Организации заметили рост производительности и лояльности сотрудников, у работодателей снизились расходы на аренду и содержание помещений», — отметил Артём Кумпель.

Интерес самих россиян к удалённой работе за год вырос на 41%. Такой формат наиболее востребован среди специалистов в сфере продаж и IT.

«Люди стали проводить больше времени с семьями, экономить на обедах и проезде, не тратят часы на стояние в пробках», — добавил Кумпель.

С 1 января 2021 года в России действует закон, регулирующий дистанционную работу. Он предусматривает как постоянный удалённый формат, так и временный, а также их чередование.

«По большому счёту права удалённого сотрудника не должны отличаться от прав тех, кто трудится непосредственно в офисе компании», — отметил руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган.

Высокий спрос на дистанционную работу может также привести к росту числа самозанятых в стране.

«Компании охотно нанимают таких специалистов, поскольку подобная форма сотрудничества позволяет работодателю снижать производственные издержки», — пояснил руководитель аналитического направления департамента AMarkets Артём Деев.

Помимо полностью удалённого формата, набирает популярность и гибридная занятость. Исследования показывают, что около 60% россиян хотели бы периодически работать из дома.

«Мы неуклонно движемся в сторону гибридных форматов работы офисов, когда основную часть времени сотрудник работает из дома, а несколько раз в неделю приезжает в компанию», — заключил Артём Кумпель.